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domingo 19 de agosto del 2018

Tubacex y la mayoría de trabajadores firman el convenio

Actualizada junio 4th, 2018 a las 08:45
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El 70% de la asamblea de trabajadores votó a favor de la propuesta que prevé subidas salariales, 87 contrataciones indefinidas y la inversión de 30 millones en Álava

Participaron 830 operarios –90 más que hace dos meses, cuando se intentó por primera vez buscar el refrendo social– y el 70%, en concreto 574 trabajadores, votó a favor.

El convenio contempla una vigencia de cinco ejercicios, incluyendo desde el pasado 2017, con subidas salariales para todo el periodo del IPC más un 0,75% o un 0,50% según anualidades; la contratación indefinida de 87 trabajadores –52 mediante la creación de nuevos empleos y 35 a través de la fórmula del contrato-relevo–; o la inversión por parte de la compañía de 30 millones de euros en las factorías que tiene en Álava.

El futuro en las plantas que Tubacex tiene en Llodio y Amurrio, con 900 trabajadores en total, queda garantizado al menos hasta el año 2021.

Vigencia:    5 AÑOS(2017, 2018, 2019,  2020 y 2021).

lncrementos     salariales     para  todos   los  conceptos  salariales    vinculados     al  IPC:

2017:  IPC + 0,75%. o 2018:   IPC + 0,5%.

2019:   IPC + 0,5%.

2020:   IPC + 0,75%. o 2021:  IPC + 0,75%.

Contratación    indefinida  de 87 personas  en todos  los departamentos.52  con  la creación  de  nuevos  empleos   netos,  de  los  cuales  al  menos  15  serán   en mantenimiento.

Y  35 mediante  la contratación   indefinida  de los relevistas  que sustituirán  a  los afectados por el Contrato  relevo.

Garantía   de empleo   neto.

Ampliando   el  número  de plantilla  objetivo  de producción   hasta  el 2020.   (Pasaríamos de las 451 actuales  a 476).

Garantizando    que  las  vacantes   generadas    por  contrato   relevo   en  mantenimiento,repercutirán   en ese departamento.

Que  el  empleo   que  pueda  surgir  en  2021,  aun  sin  definir   en  que  departamentos repercutirá,   será en todo  memento  empleo  neto; no dando  lugar  a que a la vez que se crea empleo,  se va destruyendo   por otra vía

 Aplicación    del  Contrato   Relevo.

Para  los nacidos  en los arios  1958,  1959 y 1960;  lo que supone  la aplicación    efectiva hasta mediados  del año 2023.

Posibilitando   la salida  anticipada  de todo este colectivo  en unas condiciones  dignas.

Compromiso de fijeza para el relevista

Compromiso de la dirección de invertir    30 millones    de euros  en  las plantas    de  Laudio  y Amurrio,  incluida  la reforma  integral   de los vestuarios  de Amurrio.

Lavado   de la  ropa  de trabajo   sin  coste  alguno  para la  plantilla.

Mejoras   en medidas de conciliacion.

Ampliación   del periodo  de excedencia   para cuidado  de menores  hasta los 5años  del menor  (legalmente  fijado en los 3).

Posibilidad  de acumular  el periodo  de lactancia.

Posibilidad   de  disponer   por  horas   hasta  2   de  los  dias   de  libre  disposición   para acompañamiento  de familiares  a médicos.

Creación   de un plan  de formación contínua   para el desarrollo  profesional  de toda la plantilla.

ldiomas.

Mantenimiento.

Ensayos  no destructivos  (Ultrasonidos,   Prueba hidraulica, … ).

Liderazgo  y gestión  de equipos.

lnstrumento   de mejora  de la gestión   de los  días  adicionales o Comunicación   clara.

Criterios  en caso de desactivación  parcial  (personal  afectado  rotatorio, … ). o Criterios  de disfrute de los días generados.

Mantenimiento  de las clausulas  antireforma.

Ultraactividad   indefinida,  hasta la firma de uno nuevo.

Limitaci6n   de  la flexibilidad,   no  pudiendo  distribuir  el  10%  de  nuestra  jornada   a  su antojo, tal coma marca la ley.

lmposibilidad   por parte de la empresa  de dejar de aplicar el Convenio  unilateralmente

 

Inclusion  de sentencias  de los ultimas  años:

Mismo valor  (1,25) por día adicional  trabajado  para toda la plantilla. o Pago de pluses en periodo vacacional.

  • Bonificar la antiquedad  en ciertos   puestos   de baja visibilidad  en las promociones.
  • Formula  mixta  de examen  y antiguedad   para promocionar  a ciertos  puestos de nivel 9.
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