Thursday 13 de February del 2025

Huelga de los bomberos y bomberas forales de Araba a partir del próximo lunes 15 de julio

Actualizada julio 12th, 2024 a las 07:35
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En nota de prensa remitida a Radio Llodio por parte de ELA y LAB, explican que han convocado la primera huelga de tres semanas, de los bomberos y bomberas de Araba, hasta el 4 de agosto:

“ELA y LAB convocan esta primera huelga de tres semanas, hasta el 4 de agosto, con previsión de que abarque todo el verano, si la Diputación Foral de Araba no se sienta a negociar para solucionar los problemas estructurales de la plantilla. Con esta nota de prensa, las bomberas y bomberos Forales de Araba, queremos anunciar que a partir del 15 de julio vamos a la huelga.

El conjunto de la plantilla hemos realizado una petición de servicios mínimos acorde a la dotación completa que el Organismo Autónomo de Bomberos y Bomberas de Araba tiene establecido para el día a día. Esto es, los máximos trabajadores posibles que hay actualmente en plantilla. La razón es que llevamos años pidiendo un aumento de plantilla, y consideramos que la actual es insuficiente para nuestra seguridad y para la seguridad de las personas a las que socorremos. Actualmente, la ciudadanía alavesa debe saber que es probable que frente a una emergencia tan solo aparezcan 3 bomberos/as. Aparte de la mencionada reivindicación histórica del aumento de plantilla, llevamos 8 años sin convenio laboral. Somos el único servicio de la CAPV que no cuenta con unas condiciones laborales bien definidas. Esto permite a la actual Dirección-Gerencia, con el beneplácito de la Diputada Jone Berriozabal, dinamitar los consensos sociales para reprimir las reivindicaciones que llevamos reclamando durante demasiados años.

La pasada semana registramos la petición de cese de nuestro Director-Gerente, Alberto Amenabar. Su competencia al mando de este servicio es más que cuestionable. Bajo su gestión se ha realizado la OPE más desastrosa en décadas de todos los servicios de bomberos/as de Euskadi. Bajo una personalidad conflictiva, ha conseguido enemistarse con la práctica totalidad de la plantilla, mandos de bomberos incluidos. Llevamos 3 años sin Jefe de Bomberos/as, y en todos estos años, tanto las decisiones estratégicas como las del día a día (compra de mangueras por ejemplo) pasan, en exclusiva, por sus inexpertas manos.

Esa personalidad, le lleva a escalar continuamente el conflicto, la gota que ha colmado el vaso ha sido la imposición de una disponibilidad tanto en tiempo como en destino, sin negociación y sin contraprestación alguna, para toda la plantilla durante la campaña de verano de este año.

El caso es especialmente significativo. La representación de los trabajadores, en aras a reparar la mencionada campaña, lleva desde enero de este año preguntando cuales son las intenciones del servicio al respecto. No hemos tenido ningún tipo de respuesta, ninguna. La única noticia que tuvimos vino de la mano de la propia Diputada Jone Berriozabal en Juntas Generales, donde dejo claro que no iba a haber las contrataciones públicas del año pasado ya que nuestro Territorio Histórico estaba “más preparado que nunca” ante los incendios forestales, y no se necesitaba ningún tipo de refuerzo.

Los trabajadores ante esta respuesta nos quedamos atónitos, esa decisión había sido tomada sin consultar ni a los representantes de los trabajadores ni a la parte técnica del servicio (Dirección-Gerencia ha eliminado todas las reuniones con los mandos del servicio). Si no se necesita ningún refuerzo, ¿cómo es posible que se instaure repentinamente, en medio del verano, una orden de servicio que de manera preventiva establezca una disponibilidad obligada, sin negociación y sin contraprestación alguna?

Y es que los alaveses deben saber que bajo la manida excusa de las “necesidades del servicio”, se esconde la utilización de medidas legales establecidas en situaciones extraordinarias para cubrir las necesidades ordinarias y estructurales del servicio, práctica que viene siendo habitual desde la creación de este servicio. Para esta Dirección-Gerencia, solo existe una forma de hacer las cosas, la imposición. Se pretende imponer una suerte de “carta blanca” sobre los trabajadores bajo una dicotomía imposible: o aceptas lo que no negocio, o lo impongo bajo orden de servicio.

La falta de autocrítica por parte del Organismo Autónomo y de la Diputación Foral de Araba es flagrante. El único argumento utilizado es echar la culpa de todo a sus propios trabajadores y sus representantes, sin fundamento técnico alguno. Ya lo hicieron para justificar la nefasta OPE de Arkaute, y ahora vuelven a utilizarlo para cargar contra reivindicaciones legítimas: aumento de plantilla, convenio laboral y el cese de las imposiciones.

La señora diputada explicó hace unos días que tenían el mandato de los alaveses para “procurar un servicio de calidad por encima de los intereses particulares”. Hagan caso de lo que predican, asuman su responsabilidad, pongan los intereses de la ciudadanía sobre los del partido, dejando la gestión de las emergencias a los profesionales.

A partir del 15 de julio comenzaremos una huelga para este verano, bajo 3 grandes reivindicaciones: Aumento de plantilla, convenio laboral y cese de las imposiciones. Los trabajadores del servicio de bomberos forales de araba defenderemos nuestra profesión y nuestra vocación de servicio público ante cualquier amenaza, venga de donde venga”, explican.

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