El nuevo convenio colectivo de Indesa incluye mejoras en las condiciones económicas, reducción de horas de trabajo y otros incentivos sociales

 El centro especial de empleo Indesa y el comité de empresa han suscrito un nuevo convenio colectivo, con vigencia hasta el año 2027, que incluye mejoras en las condiciones económicas, reducción de horas de trabajo y otros incentivos sociales. Esta sociedad participada por administraciones públicas, la Diputación Foral de Álava en su mayor parte, cuenta con una plantilla de alrededor de 900 personas, de las cuales el 90% tiene algún tipo de discapacidad.

Indesa es un centro especial de empleo sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es proporcionar un empleo estable y de calidad a personas con discapacidad con el fin de conseguir su plena inclusión laboral y social. El centro genera un amplio abanico de oportunidades de empleo en actividades industriales y de servicios, cocina, lavandería, jardinería y limpieza de centros y residencias, atendiendo tanto al sector público como a la empresa privada. 

El diputado foral de Políticas Sociales y presidente de la Consejo de Administración de Indesa, Gorka Urtaran, ha destacado que el nuevo convenio contempla destinar 400.000 euros anuales a mejoras en las condiciones laborales, a través de una nueva paga de calidad que se aplicará a las categorías profesionales con las retribuciones salariales más bajas. Asimismo, se implantará una reducción progresiva de la jornada anual, pasando de las actuales 1.633 horas a 1.613 horas en 2027.

También se reconocerá la antigüedad de manera que, por cada diez años de servicio, se otorgará un día adicional de libre disposición y se abonarán trienios calculados desde 2022. Los días de libre disposición aumentarán de 5 a 6, y se ha acordado revisar para 2027 la Valoración de Puestos de Trabajo. El impacto económico del conjunto de mejoras adoptadas asciende a un millón de euros anuales. 

El nuevo convenio incluye, asimismo, otros acuerdos como incrementos salariales equiparados a las subidas en la Diputación Foral de Álava a partir de 2024, y un complemento de productividad a percibir dependiendo del rendimiento de la persona trabajadora en el desempeño de sus tareas diarias. El acuerdo tiene que ser ratificado en asambleas y el Consejo de Administración de Indesa.

“Este acuerdo representa un avance significativo en las condiciones laborales de la plantilla de Indesa y refleja un esfuerzo conjunto para mejorar el bienestar de trabajadoras y trabajadores”, ha asegurado Gorka Urtaran. Tras agradecer a los representantes sindicales y a la dirección de la empresa “su esfuerzo y su postura constructiva y positiva” en la negociación, el diputado foral de Políticas Sociales ha remarcado que, con este acuerdo, la Diputación Foral de Álava cumple con varios de sus “compromisos” para esta legislatura, como son el impulso a la negociación colectiva, la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla de Indesa y el incremento de las retribuciones de las categorías profesionales con salarios más reducidos, así como “garantizar el futuro” del centro especial de empleo. 

“Este acuerdo traerá cosas buenas tanto para las personas trabajadoras como para la empresa, y para que Indesa siga siendo la referente en Álava en la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad”, ha resumido Gorka Urtaran. “Nos reafirma más que nunca en la importancia de impulsar desde lo público el centro especial de empleo Indesa, que ofrece oportunidades de empleo a todas las personas, con independencia de sus diferentes capacidades”. 

Otras mejoras sociales 
El nuevo convenio colectivo incluye, además, otras mejoras para la plantilla, como la promoción profesional que facilitará el ascenso de categoría profesional a las personas operarias directas y especialistas, un nuevo complemento económico por trabajo en domingo y festivos, o servicios sociosanitarios dedicados al personal. Asimismo, se duplicará el presupuesto destinado a becas y ayudas al estudio, se añadirá un día adicional de permiso por fallecimiento, y se incrementará el apoyo económico y las horas disponibles para la actividad del comité de empresa, entre otras medidas.