Sunday 12 de January del 2025

La Diputación Foral aprueba una nueva OPE del Instituto Foral de Bienestar Social con 26 plazas

Actualizada enero 3rd, 2025 a las 10:05
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El Consejo de Gobierno Foral ha aprobado la Oferta de Empleo Público 2024 del Instituto Foral de
Bienestar Social (IFBS), con 26 plazas de personal funcionario distribuidas en seis categorías. Cuarenta de las plazas corresponden a la categoría de auxiliar de enfermería. Esta nueva convocatoria aprovecha al máximo la tasa de reposición establecida por ley.
Se trata de la novena oferta de empleo público del IFBS que la Diputación Foral de Álava ha aprobado en los últimos años, con el objetivo de renovar la plantilla y estabilizar el empleo, lo que ha supuesto la convocatoria de más de 600 plazas en diferentes categorías desde el año 2016.
Las plazas de la Oferta de Empleo Público aprobada hoy, a propuesta del Departamento de Políticas Sociales, se distribuyen de la siguiente manera:
 19 de auxiliar de enfermería (C2)
 1 de ayudante de cocina (C2)
 1 de cocinera/o (C1)
 2 de administrativo/a (C1)
 2 de enfermera/o (A2)
 1 de responsable de centro ocupacional y viviendas (A2)
Del total de 26 plazas, 25 de ellas serán por acceso libre y la restante, por el sistema de promoción interna. Una plaza se reserva para personas con discapacidad y 9 tendrán perfil lingüístico preceptivo de
euskera.
La aprobación de la OPE 2024 tiene lugar en el momento en que está a punto de concluir el proceso de estabilización de 251 plazas, correspondientes a 37 categorías distintas, que se encontraban en situación de interinidad. Con este proceso excepcional y especial de estabilización de empleo temporal se ha logrado reducir la tasa de interinidad del 41% al 16%.
El objetivo a partir de ahora es situar la tasa de temporalidad del empleo público por debajo del 8%, por lo que el IFBS ha planificado la convocatoria en los ejercicios 2025-2027 de diferentes procesos
selectivos. De esta manera, en 2025 se procederá a la convocatoria e inicio de nuevas pruebas de selección.

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