LAB no firma el nuevo convenio en Aiala Vidrio, «porque ha estado condicionado por presiones de paz social e inversiones»

NOTA DE LAB

El sindicato LAB quiere manifestar su rechazo al nuevo convenio colectivo firmado recientemente
en Aiala Vidrio, tras la validación del preacuerdo por parte de la mayoría sindical (ELA y CCOO) y su
ratificación en votación por la plantilla. Considera que se trata de un convenio condicionado desde el
inicio por las presiones empresariales vinculadas a la exigencia de paz social y a la amenaza sobre
futuras inversiones.
Durante el último año y medio, la dirección de Aiala Vidrio ha adoptado un rumbo preocupante en
materia laboral: aplicación de ERTEs sin alternativas, amenaza de despidos traumáticos,
externalización de puestos y una pérdida de más de 70 empleos, sin intención alguna de recuperación.
El grupo Vidrala ha sido noticia últimamente por obtener ganancias millonarias. Sin embargo, con las
medidas adoptadas recientemente, lo que vemos es que este nuevo convenio no recoge ningún tipo de
recuperación real frente a las pérdidas económicas que ha sufrido la plantilla ni incorpora mejoras
significativas en las condiciones laborales. LAB cree que si la empresa está generando beneficios y
apostando por el futuro de su actividad, es gracias al trabajo de toda la plantilla. Por lo tanto, ese
esfuerzo también debe traducirse en mejoras concretas y justas para quienes sostienen día a día esta
realidad productiva.
En el proceso negociador, la empresa ha impuesto un marco rígido, utilizando las inversiones como
herramienta de presión y negándose a debatir propuestas fundamentales, vulnerando la propia
negociación colectiva. De esta manera, ha conseguido cerrar un acuerdo de seis años que reduce la
capacidad de actuación del comité y congela posibilidades de avance.
La mayoría sindical decidió cerrar un preacuerdo en apenas cinco días, que fue posteriormente
ratificado por la plantilla. LAB, en las asambleas realizadas, explicó los motivos de nuestra oposición y
la importancia de seguir negociando junto con el apoyo de la plantilla. Considera que este convenio
nace sin abordar cuestiones fundamentales como la reducción de jornada, la mejora de condiciones
sociales o la garantía real del empleo. Se ha perdido una oportunidad para construir un acuerdo que dé
respuesta a las verdaderas necesidades de la plantilla y que afronte los retos actuales con
determinación.
LAB no ha firmado este convenio y seguirá trabajando con firmeza para defender los derechos de la
plantilla de Aiala Vidrio, y para que en el futuro las condiciones laborales no queden condicionadas a
exigencias impuestas por la empresa y que no respondan a la realidad.