OMNIA denuncia que el Ayuntamiento de Laudio no cumple con los derechos y perfiles lingüísticos en la policía municipal

NOTA DE OMNIA

NOTA DE PRENSA: VULNERACIÓN DE DERECHOS LINGÜÍSTICOS  Y LABORALES

            En abril de 1997 se aprueba la Ley de Normalización Lingüística y en junio de 2014 se aprueba en pleno del Ayuntamiento de Laudio la asignación/modificación de los perfiles lingüísticos y fechas de preceptividad.

            En junio de 2021 un agente de la policía es conocedor de que la persona que ocupa el puesto de Jefe/Oficial de la policía municipal no tiene el perfil de euskera (PL3) que ha de tener por ley y que se le nombró sin que se realizase convocatoria pública alguna como marca la ley. Dicha persona ocupaba ese puesto desde al menos, septiembre del 2019. El denunciante y agente de la policía municipal era el único que poseía el PL3 y por lo tanto la única persona que podía hacer prevalecer los derechos lingüísticos de los ciudadanos de Laudio para comunicarse en euskera con la policía municipal, hacer informes, etc… y por supuesto porque esa acreditación lingüística es PRECEPTIVA (se ha de tener con anterioridad, para poder optar al puesto).

            En marzo del 2022 se dicta como MEDIDA CAUTELAR por parte del juzgado la destitución del en aquel momento jefe de la policía por no tener el perfil lingüístico adecuado a su puesto, y en septiembre de 2022 se dicta SENTENCIA en la que se ORDENA el cese de la persona que ocupaba el puesto de Jefe de la policía municipal. Pese a todo lo descrito, el Ayuntamiento mantuvo en ese puesto, no haciendo caso a los requerimientos del juzgado e ignorando los derechos lingüísticos de la ciudadanía del pueblo a ese trabajador sin el correspondiente perfil hasta su reciente jubilación.

            Paralelamente a todo esto, en julio de 2014 otro trabajador municipal no perteneciente a la policía municipal interpone un recurso de reposición contra el acuerdo de 2014 en el que se establecían los perfiles lingüísticos de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y se estima parcialmente 7 años después. Esto acarrea como consecuencia que en el proceso de selección de dos suboficiales que se estaba llevando a cabo en aquel momento, el Ayuntamiento decida que no se valore la acreditación del perfil de euskera vigente desde 2014 (nueva vulneración de los derechos lingüísticos de la ciudadanía reconocidos en la Ley de Normalización Lingüística de 1997 ya que los vecinos no podrían relacionarse correctamente con los mandos de la Policia local de su pueblo en euskera).

            Uno de los aspirantes a esas plazas recurre esa decisión por considerar que esa estimación parcial no debe de afectar a los suboficiales de la policía municipal. Los tribunales le dan la razón y en dicho procedimiento judicial se SOLICITA al Ayuntamiento de Laudio la suspensión del procedimiento de MANERA CAUTELAR. El Ayuntamiento vuelve a hacer caso omiso y en noviembre del 2022 nombra a dos suboficiales que carecen del perfil lingüístico apropiado y sin hacer valoración alguna de quienes si lo tenían.

            Después de todo esto, ya en junio de 2023 el Juzgado dicta sentencia y declara la vigencia de los perfiles lingüísticos PL3 para los puestos de suboficial. A día de hoy no hay suboficiales con ese perfil y el agente que está llevando a cabo las labores de jefe de la policía tampoco lo tiene. Es decir, el Ayuntamiento de nuevo ha actuado contra los derechos lingüísticos que marca la Ley.

            El suboficial nombrado ilegalmente presenta su renuncia a este puesto y se le cesa como suboficial, por decreto de Alcaldía el día 1 de junio de 2025. El agente raso que fue nombrado agente primero y estaba llevando a cabo las labores de jefe de la policía, pasa a ser de nuevo agente raso, ya que es la plaza que tiene en propiedad y no otra. En la JGL del 6 de junio, nuestro grupo pregunta quién está llevando a cabo las labores de jefe y la Alcaldesa nos contesta que “de hecho” es este agente raso quien lo hace.

            No debemos de olvidar que estos perfiles obligatorios para el puesto de suboficial son para que los ciudadanos puedan ejercer su derecho a expresarse en euskera cuando se relacionan con ellos. Además, tampoco podemos olvidar que quien está llevando las labores de jefe es agente raso y no puede mandar a un agente primero.

            EN EL AYUNTAMIENTO DE LLODIO se dan vulneraciones de derechos y lingüísticos, ¡¡¡Y NO PASA NADA!!!

            A lo largo de estos últimos años desde el 2014, año en que se aprobó la actual RPT ha habido denuncias, juicios, recursos y sentencias relacionadas con los perfiles lingüísticos de diferentes puestos de trabajo en este Ayuntamiento.

            Hemos tenido casos, en los que el trabajador, no acreditaba un perfil que desde el Ayuntamiento se decía que había de tener, despidiéndolo, y casos, en los que por el contrario el trabajador estaba en posesión de esa acreditación (siendo obligatoria por ley), el Ayuntamiento hacía caso omiso de esa circunstancia y nombraba para ciertos puestos a trabajadores que carecían de esos perfiles. Después de denunciar estas situaciones y de poner en marcha los procesos judiciales correspondientes, desde el juzgado se ha dictado sentencia dando la razón a estos trabajadores.

            En estos casos, el Ayuntamiento tendrá que pagar indemnizaciones económicas de CIENTOS DE MILES DE EUROS por mala gestión, por no asumir lo que establece la ley, o quizá, por discrepancias personales. Estas discrepancias personales deberían ser inaceptables en las instituciones.

            Recientemente, desde el Equipo de Gobierno se nos comunica que en el área de bienestar social tienen intención de crear un nuevo puesto en el que ubicar a la trabajadora del área de Bienestar Social que fue despedida de manera ilegal, ya que ha de ser readmitida y todos los puestos están cubiertos. Hay que decir, que la OPE con la que se cubrió este puesto, que casualidad, fue la primera de las que se realizaron la legislatura pasada. Esto ocurrió poco antes de que se celebrara el juicio en el que se dio la razón a la trabajadora y que ha acarreado esta readmisión y  la indemnización que el Ayuntamiento tendrá de pagarle.

            Paralelamente a todo esto, como grupo Político Municipal en su momento expresamos nuestra disconformidad con el hecho de que se dejara de contar con una trabajadora de la limpieza por carecer de perfil lingüístico, ya que a pesar de no poner en cuestión la legalidad de esa decisión, era injusto, por llevar a cabo un trabajo en el que no ha de tener relación directa con los ciudadanos. Además, siendo mayor de 45 años, que se esgrimiera ese argumento para no volver a contar con ella lo considerábamos injusto ya que de ser funcionario de carrera en vez de interino no se le habría podido exigir.

            Tanto en el caso de la trabajadora del área de Bienestar Social como en el caso de la Policía Municipal no se ha aplicado la ley y se han quebrantado derechos laborales de trabajadores y derechos lingüísticos de la ciudadanía nombrando para puestos que requerían de perfil a personas que no lo tenían, habiendo quien si cumplían con esos requisitos o despidiendo a quienes en base a la ley no tenían porque cumplirlo.

            En el caso de la situación que vive la Policía Municipal, esta, viene ya de hace muchos años atrás y está siendo un gran impedimento para poder dar un servicio de calidad a la ciudadanía. Los agentes que vienen, en cuanto pueden se van y es por eso, entre otros motivos.

            Desde OMNIA exigimos el cumplimiento de las sentencias judiciales a la mayor rapidez.  Todas ellas ordenan al Ayuntamiento que los puestos se cubran mediante procesos selectivos respetando la igualdad, la publicidad el mérito y la capacidad.

            Instamos a retomar la convocatoria de promoción interna que se llevó a cabo en 2021 para cubrir los puestos de suboficiales de la Policía Municipal en el punto en que marcó la sentencia de enero del 2025 a la mayor brevedad.

            Además pedimos que se actúe con responsabilidad para estos criterios de actuación no cuesten una fortuna a las arcas del Ayuntamiento y a sus ciudadanos.

            Desde OMNIA siempre hemos considerado importante proteger los derechos lingüísticos de los y las laudioarras y más en la relación con la Administración Pública.

            Un Ayuntamiento abierto, ha de asegurar que nuestros vecinos y vecinas se puedan comunicar sin impedimentos con el personal que trabaja de cara a la ciudadanía, como es el caso de la Policía Municipal.