El Comité de Empresa critica al gobieno municipal de Amurrio

COMUNICADO DEL COMITÉ

Los y las trabajadoras municipales han realizado , al igual que todos los viernes, una concentración ruidosa, cuando se cumplen 300 días en esta situación, representando que el ayuntamiento les da la espalda. Y es que, el Ayuntamiento de Amurrio sigue sin negociar nada con el Comité y adoptando medidas unilaterales a favor de muy pocos y pocas trabajadoras.
La plantilla se ha concentrado bajo el lema “Ayuntamiento de Amurrio-alcalde 300 días dando la
espalda a los y las trabajadoras”
El Comité del Ayuntamiento de Amurrio (LAB-ELA-ESAN) cumple hoy 300 días exigiendo la obligación legal del Ayuntamiento de Amurrio y del alcalde, de sentarse y negociar con el Comité. El 13 de enero el Comité registró, por primera vez, la solicitud para activar la Mesa de Negociación. Durante los 10 meses posteriores, la plantilla ha llevado a cabo concentraciones ruidosas todos los viernes, y el Ayuntamiento ha tenido que nombrar a dos personas diferentes en la Concejalía de Personal.
El Alcalde, por su parte, solicitó celebrar una reunión al Comité en un día concreto de julio, en pleno periodo vacacional. El Comité, con el objeto de garantizar la presencia de todos los sindicatos, ofreció como alternativa otros tres días diferentes de julio para la celebración de la misma, a cualquier hora, tanto de mañana como de tarde (no obstante, había estado 6 meses reclamando la celebración de dicha reunión, y quería garantizar la presencia de todos los sindicatos en la mesa). El alcalde alegó problemas de agenda, para todos y cada uno de los tres días (tanto en horario de mañana como de tarde), negándose a reunirse con los y las representantes de la plantilla. Acto seguido, envió un email a todo
el personal reprochando al Comité que no intentara reunirse con él, porque “estaban de
vacaciones”.
En agosto, el Ayuntamiento convocó una nueva reunión del Área de Personal para el 1 de septiembre. Eso sí, para tratar cuestiones ajenas a la negociación. Alguna persona del Comité tuvo que interrumpir sus vacaciones para asistir a la reunión. ¿Alguna noticia sobre la reunión solicitada en julio al Comité, por parte del alcalde? Nada de nada. Desaparece la urgencia que tenía el asunto.
Ante estos hechos, el Comité volvió a registrar el pasado 12 de septiembre una segunda petición para activar la Mesa de Negociación. La ley establece un plazo de un mes desde el registro de la solicitud de activación de la negociación para su convocatoria (artículo 34.6 TREBEP). El convenio laboral de los ayuntamientos (convenio UDALHITZ que se negocia en EUDEL) también reconoce al Comité el derecho a establecer la periodicidad de las reuniones (art. 155), a convocar reuniones (art. 159.2), a incluir puntos en el orden del día (art. 156) y a negociar las condiciones laborales de los y las trabajadoras (art. 162).
Pues bien, a pesar de que el Alcalde de Amurrio es miembro de la ejecutiva de EUDEL, actúa por encima del convenio UDALHITZ, aprobado por dicha institución, y que regula las condiciones laborales de todos los Ayuntamientos de la CAV; así como del TREBEP, que regula el Estatuto de las condiciones de trabajo de todos los y las funcionarias a nivel estatal.
El Comité ha tenido que dirigirse, una vez más, al Ararteko para denunciar la actitud del alcalde y del Equipo de Gobierno Municipal (PNV y PSE-EE) hacia el Comité, y para pedirle que actúe ante esta situación. En cualquier caso, este alcalde ya ha notificado por escrito al Ararteko que no va a cumplir algunas de sus recomendaciones (incumplió deliberadamente el Reglamento de Uso de Bolsas de Trabajo aprobado por el Ayuntamiento de Amurrio; a pesar de que los Servicios Jurídicos, antes de que él adoptara una resolución por Decreto, le advirtieran del incumplimiento de la normativa, si acudía a
una bolsa de trabajo ajena).
Por lo tanto, el alcalde de Amurrio (y el equipo de Gobierno municipal) no respeta el Comité elegido democráticamente por los y las trabajadores municipales, ni sus derechos. El Comité ha planteado unas demandas en la Mesa de Negociación firmadas por el 74% de los y las trabajadoras municipales. Por lo tanto, no sólo actúa en contra del Comité, sino de casi toda la plantilla.
El alcalde y el Equipo de Gobierno Municipal (PNV-PSE-EE) han mejorado las condiciones laborales de un reducido número de personas trabajadoras (a 15/85 les han subido el salario un 20%), elegidas de forma discrecional y unilateral, dejando de lado a la mayoría de la plantilla, generando una absoluta discriminación y un ambiente laboral muy perjudicado.
Esa no es la actitud que debe tener un representante público, que además es el máximo representante de los y las amurrioarras, ni su Equipo de Gobierno. Y esa, no es una posición
democrática. El Ayuntamiento de Amurrio no es una empresa privada, y todos y todas las
trabajadoras tenemos el derecho a ser tratadas por igual.
El Comité reafirma su compromiso público de mostrar su plena disposición a negociar, y actuar con voluntad constructiva en la misma. Si el alcalde y el Equipo de Gobierno Municipal se comprometen a adoptar la misma postura, lograremos fácilmente encauzar la situación actual. Si por el contrario, optan por seguir con la actitud mostrada hasta la fecha, nos tendrán en frente hasta conseguir una negociación real.