Convocadas dos jornadas de paro en Tubos Reunidos de Amurrio

Los trabajadores de la planta de Tubos Reunidos en Amurrio (Álava) han sido convocados a dos paros de 24 horas, los días 9 y 13 de febrero, en protesta por el ERE anunciado por la compañía para los centros de Amurrio y Trapagaran (Bizkaia). En la fábrica vizcaína, la convocatoria de huelga no ha salido adelante.

La decisión se tomó en la reunión conjunta celebrada este lunes por los comités de empresa de ambos centros, convocada para consensuar una postura común ante el expediente de regulación de empleo comunicado por la dirección el pasado viernes y coordinar las actuaciones sindicales. El encuentro tuvo lugar en la planta de Trapagaran y se prolongó durante cerca de cuatro horas.

Tras la reunión, se confirmó un primer paro el 9 de febrero en Amurrio, coincidiendo con la fecha en la que la empresa tiene previsto informar a los comités de empresa de Amurrio y Trapagaran del contenido del ERE, que afectaría a ambas plantas y que la dirección pretende tramitar como un único expediente.

El segundo paro, también limitado a la planta alavesa, se celebrará el 13 de febrero, día en el que está prevista una reunión en Vitoria con representantes del Gobierno Vasco y de la Diputación Foral de Álava, solicitada por los comités en diciembre.

En la reunión sindical, la mayoría integrada por ELA, LAB y ESK respaldó la convocatoria de las dos jornadas de huelga en Amurrio. En Trapagaran, sin embargo, la propuesta no obtuvo el apoyo necesario, ya que únicamente fue defendida por ESK y LAB.

Mesa negociadora

Durante el encuentro, marcado por un debate intenso, se acordó acatar las decisiones adoptadas por mayoría en los comités. Además, quedó constituida la mesa negociadora, formada por trece representantes de ambos centros: cinco de ELA, tres de UGT, dos de CC OO, dos de LAB y uno de ESK.

El 9 de febrero, Tubos Reunidos mantendrá una reunión con los comités de empresa para exponer y detallar las medidas incluidas en el Plan de Viabilidad, que afectarán a cada planta y contemplan la aplicación de un ERE conforme al Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

Según avanzó la dirección en una carta dirigida a los representantes de los trabajadores, en ese encuentro se explicarán las medidas del plan “de manera clara, directa y transparente”, motivadas por la “difícil situación económica y el actual contexto internacional de los mercados”.

De acuerdo con los sindicatos, la normativa vigente establece que un ERE debe afectar al menos al 10 % de la plantilla, lo que en el caso de Tubos Reunidos supondría un mínimo de 130 despidos, una cifra que los comités califican de muy elevada.

Por ahora, los representantes de los trabajadores aseguran que no cuentan con documentación detallada sobre el expediente, más allá del anuncio realizado por la empresa y de la reunión mantenida con la dirección el pasado viernes.