Tubos Reunidos ofrece bajas incentivadas y prejubilaciones a partir de los 60 años en unas condiciones que no convencen a los sindicatos

Negociación en marcha

En el marco de la segunda reunión entre la dirección de Tubos Reunidos y los comités de empresa de Amurrio (Álava) y Trapagaran (Bizkaia), la empresa ha puesto sobre la mesa las primeras medidas para reducir la cifra inicial de 301 despidos (274 en la planta alavesa y 27 en la vizcaína).

La propuesta empresarial se centra en tres ejes principales:

• Bajas incentivadas:
  • Eventuales: Indemnización de 25 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
  • Fijos (menores de 60 años): Indemnización de 30 días por año (máximo 18 mensualidades).
• Prejubilaciones (A partir de los 60 años):
  • Hasta los 63 años: Percibo del 60 % del salario bruto.
  • A partir de los 63 años: Indemnización de 20 días por año (máximo 12 mensualidades).
• El presidente del comité de empresa de Amurrio, Andrés García, ha anticipado que los sindicatos se oponen a esta propuesta inicial, que tildan de «ridícula», así como al informe económico que se les ha presentado este martes en una larga reunión de más de cuatro horas de duración. «Es una primera oferta que rechazamos de plano», ha señalado.

Respuesta sindical y seguimiento de la huelga

La jornada de negociación ha coincidido con diversas movilizaciones en las factorías, aunque con un impacto desigual según el territorio.

Planta de Amurrio —————Total (salvo servicios mínimos)

TrapagaranSindicatos LAB y ESK————- 10 %

El próximo lunes 23 está prevista una nueva reunión para continuar con las negociaciones del ERE