Tubos Reunidos mejora su oferta para desbloquear el plan de viabilidad y evitar medidas drásticas y los sindicatos no entran a valorar la propuesta,e instan a la retirada del ERE

La dirección de Tubos Reunidos ha modificado de modo leve ,las condiciones de los despidos, este lunes en una nueva jornada de negociaciones. Con el objetivo de suavizar el impacto social de su reestructuración y asegurar la supervivencia de la actividad industrial, la empresa ha presentado una propuesta económica que busca el «sí» de los sindicatos antes de que expire el plazo.

La compañía ha sido tajante: alcanzar un acuerdo sobre este plan de viabilidad es vital para la continuidad de la empresa. De no lograrse un pacto en las próximas semanas, la dirección advierte de que se verían obligados a tomar medidas mucho más severas, lo que se parece bastante a una forma de presionar a los trabajadores.

Las claves de la nueva propuesta económica

La mejora de las condiciones se centra en tres ejes principales:

• Bajas voluntarias incentivadas: Para aquellos empleados que se acojan a la salida voluntaria antes de las 15:00 horas del 2 de marzo, se mantiene la indemnización de 30 días por año (máximo 18 mensualidades), pero se añade un pago lineal extra: 1.500 euros por cada año de antigüedad en la empresa, con un tope de 15.000 euros (10 años).
• Prejubilaciones más atractivas: La empresa ha elevado su oferta para los trabajadores de entre 60 y 62 años, ofreciendo ahora el 65% del salario bruto (frente al 60% anterior). El paquete incluye los pluses correspondientes y el mantenimiento de las aportaciones a la EPSV hasta que el trabajador cumpla los 63 años. Para los mayores de 63, se mantienen los 20 días por año con un tope de un año de salario.
• Mejoras para el personal eventual: Las indemnizaciones por cese para los trabajadores con contrato temporal aumentan de 25 a 28 días por año trabajado.

Nota importante: Todas las edades de referencia para estos cálculos se computarán tomando como fecha de corte el 31 de diciembre de 2026.

RESPUESTA SINDICAL

Fuentes sindicales explican que la posición del comité, en cualquier caso, se mantiene en el rechazo frontal,y no entran a valorar la propuesta, solicitan más documentación e información e instan a la retirada del ERE.

Oier Bidaurratzaga, representante del sindicato LAB, ha explicado que la dirección «está llevando el debate a cómo mejorar las salidas. La nueva propuesta ni la hemos entrado a valorar, estamos en el debate de están pensando en cuánto valen los despidos, creemos que no tiene que haber ninguno y que retiren el ERE».Gorka Abascal, de ESK, ha rechazado tanto los 301 despidos como el cierre de acería, el principal activo. «Eso no es un plan de viabilidad, no cuaja, nos piden un acto de fe con 301 despidos», ha dicho. Abascal ha agregado que las instituciones «tienen su parte, porque son las únicas que pueden mediar en los créditos más gordos para reducir la deuda».