Tubos Reunidos mejora una oferta que los sindicatos valorarán en los próximos días 

La plantilla de Tubos Reunidos se ha concentrado desde primera hora de la mañana en las inmediaciones del Palacio Euskalduna en Bilbao para acompañar al comité de empresa ante la nueva reunión prevista en torno al ERE para 301 trabajadores, que la empresa ha decidido que se celebre en este emplazamiento en lugar de en la planta de Amurrio, que era donde se venían desarrollando los encuentros.

La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Tubos Reunidos avanza con una nueva propuesta sobre la mesa. La dirección y el comité de empresa se han reunido este jueves en Bilbao para analizar una oferta revisada que afecta a 301 trabajadores de las plantas de Amurrio y Trapagaran.

La compañía ha planteado mejoras respecto a su planteamiento anterior con el objetivo, según subraya, de reducir el impacto social del ajuste. Entre las medidas destaca la posibilidad de acceder a prejubilaciones desde los 59 años, acompañadas de un Plan de Rentas que garantizaría el 65% del salario bruto y la suscripción de un Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 63 años.

En el caso de las adscripciones voluntarias, la empresa ofrece indemnizaciones de 38 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, además de un pago lineal de 1.500 euros y un límite de 10 años. Esta opción estará disponible para quienes se acojan antes de que concluya el periodo de consultas y quedará condicionada al acuerdo definitivo.

Para el personal eventual, la propuesta contempla 30 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades, reconociiéndose la antigüedad bajo el criterio de unidad de vínculo contractual.

Sin embargo, la representación sindical mantiene su postura crítica, y no valorarán las ofertas mientras consideren que las causas que justifican el ERE no están suficientemente acreditadas. Los sindicatos aseguran que continúan revisando la documentación remitida por la empresa, aunque afirman que todavía no han recibido toda la información solicitada y recalcan que el calendario deja margen para seguir negociando.

El recorte de plantilla, junto con el cierre de la acería de Amurrio, forma parte del plan de viabilidad diseñado por la compañía para afrontar una situación económica delicada que podría desembocar en un concurso de acreedores. Desde la dirección insisten en la necesidad de cerrar un acuerdo en las próximas semanas para evitar la adopción de medidas adicionales.