ESK sigue exigiendo la retirada del ERE

NOTA DE ESK

Se ha producido la 3ª reunión del periodo de consultas del ERE presentado por la empresa. En
ella, la Dirección de la empresa ha entregado otra parte de la documentación que la parte social le
había solicitado en la primera reunión.
Una vez más, la empresa, ha mostrado su nula disposición a negociar nada y sigue diciendo que el
despido de los 301 compañeros y compañeras, sigue siendo totalmente necesario y que, de una
manera u otra, se van a llevar adelante.
Eso sí, sigue sin querer hablar de nada, que no sea el precio de los despidos, el cierre de la acería y
la externalización de la logística como forma de conseguir la financiación que les hace falta, y todo
sin aclarar qué acciones va a llevar adelante, para cambiar el rumbo de la empresa.
Al tiempo que no quiere hablar de la retirada del ERE, sigue utilizando su poder para condicionar la
mesa de negociación. Ha sacado las reuniones del centro de trabajo alejando el conflicto de la
plantilla, queriendo además que los y las miembros de la parte social fueran registrados por la
Ertzaintza. Cosa a la que nos hemos negado, porque no somos delincuentes.
De igual manera, la empresa ha difundido su nueva propuesta económica, sin que la mesa
negociadora hubiera salido, siquiera, de las instalaciones donde se ha producido la reunión. Cuando
hemos llegado a informarles, sabían ya que oferta había presentado la empresa.
Y nos han dejado claro, que van a seguir sacando comunicados a la plantilla, donde les indican como
pueden apuntarse a la lista de los despidos con indemnización, sin haber terminado el debate sobre
las causas y la justificación del ERE. Una forma directa, de dejar claro que no van a negociar el
número de despidos, sino únicamente su precio.
Estos hechos demuestran claramente, la intención de la Dirección de la empresa, de intentar
condicionar las negociaciones con elementos externos.
Desde ESK, seguimos sin ver que la empresa tenga futuro sin la acería. Lo que hace 5 años era clave
en el Proyecto Industrial presentado por la empresa para los años 2021-2026 y en su estrategia
comercial hasta hace 4 meses (así lo proclama, todavía, en su web y en la red social Linkedin), no
puede ser un elemento prescindible 5 años después. Por eso, seguimos exigiendo la retirada del ERE
y un plan industrial serio, para caminar hacia un modelo de gestión más responsable y con futuro
para la empresa y toda su plantilla.