Sunday 12 de April del 2026

El conflicto en Tubos Reunidos entra en una nueva fase con el anuncio del comité de huelga para toda la semana

Actualizada marzo 5th, 2026 a las 12:48
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La plantilla de la planta de Amurrio ha decidido elevar el tono de sus protestas ante la falta de acuerdos sobre el ERE. Tras no lograr avances significativos en la mesa de negociación, los sindicatos han diseñado un calendario de movilizaciones que abarca los siete días de la próxima semana, extendiendo por primera vez los paros a las jornadas de sábado y domingo.

Calendario de paros y movilizaciones

La estrategia sindical se divide en dos fases diferenciadas para los próximos días:

  • Lunes y Martes (Huelga Total): A la jornada de paro ya prevista para el lunes, se le suma ahora el martes con un cese de actividad de 24 horas.
  • Miércoles 11 a Domingo 15: Se llevarán a cabo paros parciales de cuatro horas por cada turno de trabajo.
  • Concentraciones: * El martes por la mañana, los trabajadores se manifestarán frente a la sede de la compañía en la calle Máximo Aguirre de Bilbao.
    • Ese mismo día, a las 15:30, se celebrará una asamblea informativa en la fábrica de Amurrio.
    • El jueves 12, la protesta se trasladará a la Plaza Bilbao de Vitoria a las 18:30 horas.

Negociaciones estancadas

Este endurecimiento de las medidas llega después de que la última reunión terminara en punto muerto. Por primera vez en el proceso, la dirección de Tubos Reunidos no presentó ninguna mejora sobre su propuesta anterior, lo que ha provocado que el comité active estas nuevas medidas de presión justo antes de que finalice el periodo de consultas.

La oferta actual de la empresa se mantiene en:

  • Prejubilaciones: A partir de los 59 años con el 65% del sueldo bruto y convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63.
  • Bajas voluntarias: Indemnización de 38 días por año (máximo 24 mensualidades) más un incentivo de 1.500 € por año trabajado (tope de 10 años).
  • Eventuales: Compensación de 30 días por año de servicio con un límite de un año de salario.

La plantilla demuestra así que no piensa ceder en sus pretensiones mientras el lunes se perfila como la fecha límite para alcanzar un pacto definitivo que evite un desenlace más traumático para el empleo en la zona.

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