Tubos Reunidos y sindicatos ante la última reunión este viernes sobre un ERE aún sin consenso

Tubos Reunidos prorroga hasta el viernes las negociaciones del ERE de 301 despidos para que los sindicatos valoren la última oferta de la empresa.La dirección de Tubos Reunidos y parte del comité de empresa han acordado prorrogar hasta el viernes la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que, en principio, concluía este lunes.La convocatoria llega después de que en la última reunión del periodo de consultas, celebrada este lunes, se produjera un empate en la mesa negociadora a la hora de decidir si se ampliaba el proceso. Los sindicatos ELA, LAB y ESK se opusieron a prolongar el periodo al considerar que la dirección mantiene su postura de no retirar los despidos ni el cierre de la acería de Amurrio, según han indicado fuentes sindicales, y consideran que el periodo ha concluido.No obstante, la compañía ha explicado en un comunicado que el periodo de consultas se prolongará hasta este viernes a petición de parte de la representación sindical: CCOO y UGT en las plantas de Trápaga y Amurrio, así como ELA en Trápaga. El objetivo es que estas centrales puedan analizar con mayor detalle la última propuesta presentada por la empresa, trasladarla a la plantilla y decidir si la respaldan.

Condiciones de la oferta final

La propuesta final del ERE presentada por Tubos Reunidos contempla prejubilaciones a partir de los 57 años —incluidas las personas que alcancen esa edad hasta diciembre de 2026— y hasta los 62 años. Para estos trabajadores se establece un Plan de Rentas del 70% del salario bruto (incluidos pluses y EPSV) hasta cumplir los 63 años, junto con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 65. En caso de fallecimiento, las prestaciones se transferirían a la persona beneficiaria designada por el trabajador.

Para quienes superen los 63 años, la empresa plantea una compensación de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En el caso del personal eventual, la propuesta recoge el pago de 30 días de salario por año de servicio, también con un límite de 12 mensualidades, reconociendo la antigüedad con unidad de vínculo contractual.

Además, para quienes opten por adscribirse voluntariamente al ERE antes de que termine el periodo de consultas, la empresa ofrece 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por cada año de servicio, hasta un máximo de diez años.

Por último, Tubos Reunidos ha reiterado su compromiso de no realizar nuevos despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.

El pacto para ampliar el periodo de consultas no ha estado exento de polémica, ya que se ha dado un empate cuando los sindicatos debatían si extender o no la negociación del ERE. CCOO y UGT han votado a favor y LAB y ESK, en contra. En ELA, en cambio, ha habido división entre plantas. Los delegados de Trapagaran se han pronunciado a favor de seguir hablando y los de Amurrio, en el sentido opuesto.