Los intereses contrapuestos dinamitan la unidad sindical en Tubos Reunidos

La crisis de Tubos Reunidos no afecta por igual a sus dos pulmones productivos. Esta asimetría es la que ha dinamitado la unidad de acción sindical, creando intereses contrapuestos entre los trabajadores alaveses y vizcaínos.

1. El volumen del ajuste (Impacto en el empleo)

La diferencia en la destrucción de puestos de trabajo es el factor principal de la discordia:

• Conclusión: El ajuste en Amurrio es diez veces superior en número de personas. Para la planta alavesa, el ERE supone un golpe estructural traumático, mientras que en Trapagaran se percibe como un ajuste manejable mediante salidas voluntarias.

2. El factor de la «Movilidad Reversa»

Un punto clave que ha seducido a la plantilla de Trapagaran es la posibilidad de retorno de personal.

• En reestructuraciones anteriores, trabajadores de Trapagaran fueron trasladados forzosamente a Amurrio.
• La oferta actual de la empresa abre la puerta a que esos empleados regresen a su planta de origen en Bizkaia si se producen bajas voluntarias allí. Esto genera un incentivo positivo en Trapagaran que no existe en Amurrio.