Los sindicatos denuncian contratos en presunto fraude de ley en el ERE de Tubos Reunidos

El proceso de despido colectivo en Tubos Reunidos ha dado un vuelco inesperado tras la intervención de la Autoridad Laboral. A pesar de que el expediente ya fue entregado formalmente el pasado lunes, una reciente certificación de la Inspección de Trabajo ha modificado drásticamente el escenario para una parte importante de los afectados.

Trabajadores eventuales pasan a ser fijos

Según informaron las centrales sindicales este miércoles, se ha confirmado que entre 42 y 47 empleados —de los 80 eventuales incluidos originalmente en el ERE— mantenían una relación laboral bajo fraude de ley. Esta resolución obliga a la compañía a reconocerlos automáticamente como personal indefinido.

Este cambio de estatus jurídico otorga a estos trabajadores los mismos derechos que al resto de la plantilla fija. En este sentido, el comité de empresa exige que este grupo pueda decidir libremente si se acoge a las bajas incentivadas propuestas por la dirección o si prefiere intentar mantener su puesto.

«La empresa pretende liquidarlos con la indemnización de los fijos, pero nosotros sostenemos que, si ya son fijos por derecho, deben tener la potestad de elegir si se adhieren voluntariamente a las bajas o no.Desde ESK, lo vemos totalmente discriminatorio y una forma de intentar maquillar los despidos de voluntarios, cuando ahora, más que nunca, no lo son..», explicó Gorka Abascal, representante de ESK.

Un escenario judicial más complejo y costoso

La resolución de la Inspección no solo supone un incremento en los costes de salida para Tubos Reunidos, sino que debilita la posición de la empresa ante una futura batalla legal. El informe oficial servirá como una prueba de peso en caso de que el ERE acabe siendo impugnado.

El futuro: ¿Impugnación conjunta?

Los sindicatos deben decidir los siguientes pasos ante los tribunales,

• ELA y ESK: Ya han manifestado su intención firme de judicializar el proceso.
• LAB y UGT: Se encuentran analizando la estrategia legal a seguir.

Es muy probable que en los próximos días se formalice una impugnación total por parte del comité de empresa de Amurrio, donde la mayoría sindical es amplia, o bien que se presenten demandas individuales por cada sección sindical.