Tubos Reunidos deberá ofrecer a 42 eventuales las mismas condiciones de salida que a los indefinidos

La empresa Tubos Reunidos ha anunciado que aplicará a 42 trabajadores eventuales las mismas condiciones de salida que a los empleados indefinidos afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que contempla un total de 285 despidos, entre ellos 80 eventuales.

Esta decisión llega después de que la Inspección de Trabajo señalara que los contratos de estos 42 empleados carecían de una causa válida de temporalidad, lo que en la práctica los convierte en indefinidos. No obstante, el organismo también ha indicado que la empresa no actuó con mala fe al renovar dichos contratos.

Según explicó la compañía, estos trabajadores mantenían contratos que finalizaban en los días previos al inicio del ERE. Por este motivo, se optó por renovarlos con el objetivo de equipararlos al resto de eventuales con contrato en vigor y garantizar su derecho de representación, así como su acceso a las condiciones económicas que se acordaran en el proceso.

Tras la reunión celebrada con la Inspección de Trabajo en Gasteiz, la empresa ha decidido extender a estos empleados la posibilidad de acogerse a las mismas condiciones de salida planteadas para el personal indefinido, respetando el carácter voluntario defendido desde el inicio de las negociaciones.

De este modo, quienes opten por adherirse voluntariamente podrán abandonar la compañía el próximo 31 de marzo con las condiciones fijadas inicialmente para eventuales: indemnizaciones de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Además, si la empresa consigue los recursos necesarios para el plan de bajas incentivadas, estas personas podrían beneficiarse de mejoras equivalentes a las de los trabajadores fijos, es decir, 45 días por año trabajado con el mismo tope, junto a un complemento lineal de 1.500 euros anuales con un límite de diez mensualidades.

Por su parte, los sindicatos ya han advertido de que no descartan recurrir el ERE ante los tribunales.