ESK considera que «los datos desmontan el relato de crisis estructural y delatan la complicidad institucional»

NOTA DE PRENSA ESK

Desde la sección sindical ESK de Tubos Reunidos Amurrio, denunciamos que la situación de Tubos Reunidos no responde a una crisis estructural inevitable, sino a una combinación de problemas financieros, ajustes contables y decisiones empresariales acumuladas durante años.

Análisis de las Cuentas y Gestión

• Resultados 2025: Según las cuentas auditadas, la empresa presenta un resultado neto negativo de 118,1 millones de euros y un EBITDA de –22,8 millones.
• Origen de las pérdidas: Una parte muy relevante responde a:
  • Deterioros contables: 40,8 millones.
  • Carga financiera: Alrededor de 28 millones.
• Conclusión: El problema principal es la deuda y la gestión, no la actividad productiva ni la plantilla. Este patrón se repite, como en 2020, cuando se registraron unos 100 millones en deterioros.

Retribuciones y Rescate Público

El Informe de Gobierno Corporativo recoge que en 2023 se abonaron 2,9 millones de euros a la alta dirección, incluyendo retribuciones variables plurianuales. Este hecho resulta difícilmente compatible con las condiciones del rescate público del FASEE, que limita estos pagos mientras no se haya devuelto una parte significativa de las ayudas.

Impacto en la Plantilla

Mientras la dirección mantiene estos privilegios, la plantilla ha soportado años de sacrificios:

• ERTEs.
• Congelaciones salariales.
• Pérdida de derechos.

Actualidad: Se pretende imponer un ERE con cientos de despidos, el cierre de la acería y la externalización de la logística.

Denuncia a las Instituciones y Accionistas

• Instituciones Vascas: Denunciamos su postura de asumir el marco de la empresa, centrándose solo en «minimizar el impacto» en lugar de cuestionar el ERE y defender el empleo.
• Accionistas: BBVA, la familia Ybarra y otros grandes accionistas han obtenido beneficios durante décadas. Tienen capacidad para recapitalizar la empresa; la deuda no la han generado los trabajadores, sino las decisiones de gestión.

Exigencias de ESK Sindikatua

1. La retirada del ERE.
2. La defensa del empleo y de la actividad industrial.
3. La implicación real de las instituciones en favor de la plantilla.
4. Que los accionistas asuman su responsabilidad y recapitalicen la empresa.

No sobra nadie. El problema no es la plantilla, es el modelo de gestión y la estructura financiera.