Sunday 14 de June del 2026

La mayoría sindical de Tubacex firma el convenio hasta 2029 con el rechazo de LAB

Actualizada abril 24th, 2026 a las 11:18
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Tras un largo periodo de estancamiento, la dirección de Tubacex y la mayoría de la representación sindical han logrado un acuerdo definitivo para el nuevo convenio colectivo. El texto, que regirá las condiciones laborales hasta 2029, pone fin a cinco años de congelación salarial, aunque no ha logrado el consenso unánime de la plantilla.

Las claves del pacto económico

El acuerdo ha sido respaldado por ELA ), STAT y CC OO. El documento establece una hoja de ruta clara para la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores a través de las siguientes medidas:

  • Subida salarial inmediata: Para el presente año y hasta 2029, se garantiza un incremento anual del IPC más un 0,5%.
  • Impulso en 2025: El próximo año los empleados percibirán una subida del IPC más un 1,75%.
  • Compensación por congelación: Se ha acordado una paga única de 2.000 euros para compensar el periodo 2020-2024, años en los que los salarios permanecieron bloqueados según lo estipulado en el convenio anterior.

LAB se desmarca y critica «chantaje» de la empresa

No todas las centrales sindicales han visto con buenos ojos la propuesta. El sindicato LAB se ha posicionado en contra, acusando a la dirección de la compañía de ejercer «chantaje» y de forzar un cierre precipitado de la negociación tras año y medio de bloqueos intencionados.Desde LAB sostienen que las mejoras económicas son insuficientes y quedan muy lejos de lo que ha perdido la plantilla y no ofrece avances en derechos sociales, movilidad o garantías de empleo.

Escenario hasta 2029

Con la firma de la mayoría de la mesa negociadora, el convenio entrará en vigor, dotando a las plantas de Álava de una estabilidad laboral que no se veía desde antes de la crisis de 2020. Mientras la dirección y los sindicatos firmantes celebran el paso adelante para la competitividad y la paz social, la oposición de LAB subraya que aún quedan retos pendientes en cuanto a la flexibilidad y la seguridad laboral a largo plazo.

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