ESK considera muy necesario seguir con la huelga

COMUNICADO DE ESK

SEGUIR EN HUELGA ES SOLO SEGUIR DEFENDIENDO LO QUE HEMOS DEFENDIDO HASTA AHORA

La entrada de Tubos Reunidos en concurso de acreedores abre una nueva fase, pero no cambia lo esencial: el ERE sigue siendo una amenaza directa contra nuestros puestos de trabajo, contra la acería, contra la logística y contra el futuro industrial de Amurrio. Que nadie nos venda que ya no hay nada que hacer. La empresa no ha desaparecido, la actividad no está cerrada y el conflicto sigue abierto.

Este concurso no es igual que otros concursos que nacen ya sin margen, sin acreedores públicos relevantes y sin posibilidad real de intervención institucional. Aquí hay un elemento clave: la deuda con SEPI/FASEE. Eso significa que hay una responsabilidad pública, política e institucional que no puede esconderse. Si durante años se ha sostenido a la empresa con dinero público, ahora no se puede permitir que ese dinero sirva para liquidar empleo, cerrar la acería y trocear el futuro de la plantilla.

Pero precisamente por eso el ERE es más peligroso que nunca. Porque si se consolida, la empresa entrará en el concurso con una hoja de ruta ya marcada: menos plantilla, menos capacidad industrial, acería cerrada, logística externalizada y una fábrica más débil. Eso no es salvar Tubos Reunidos. Eso es dejarla mutilada para que otros decidan sobre nuestras vidas con menos resistencia obrera y menos capacidad productiva.

Por eso la huelga sigue siendo imprescindible. No estamos en huelga por capricho. Estamos en huelga porque la empresa quiso imponer despidos, cierres y externalizaciones. Estamos en huelga porque durante todo este proceso hemos defendido una idea clara: sin acería, sin logística y sin empleo estable no hay futuro industrial real para Tubos Reunidos. Abandonar ahora la huelga, sin que se retire el ERE, sería regalar a la empresa y al administrador concursal la paz social que necesitan para avanzar con las mismas medidas que venimos combatiendo.

Además, el próximo 26 de mayo hay reunión. Eso demuestra que la empresa sigue gestionando, sigue teniendo capacidad de decisión y sigue pudiendo retirar el ERE.